Türk soylu yabancılar Türkiye’de nasıl çalışabilir? 2527 sayılı Kanun neyi düzenliyor? 2025 Yönetmelik değişikliği ne getirdi?
Bu yazıda, Türk soylu yabancıların Türkiye’deki çalışma haklarını, 2527 sayılı Kanun’un güncel uygulamasını ve 10 Ekim 2025 tarihli Yönetmelik değişikliğini detaylı biçimde inceliyoruz.
🏛️ BÖLÜM 1: KANUNUN HUKUKİ ARKA PLANI VE AMACI
🔹 Türk Soylu Yabancılar Neden Diğer Yabancılardan Farklı Bir Statüye Sahiptir?
Farklılık nedeni:
Anayasa’nın 16. maddesi yabancıların haklarının kısıtlanmasına izin verse de, 2527 sayılı Kanun bu genel rejime istisna getirir.
Bu Kanun, tarihi ve kültürel sorumluluk gereği, baskı veya göç nedeniyle Türkiye’ye gelen Türk soylu kişilere “özel statü” tanır.
Temel Amaç (Madde 1):
Türk Silahlı Kuvvetleri ve Güvenlik Teşkilatı hariç olmak üzere, Türkiye’de ikamet eden Türk soylu yabancıların ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmelerini sağlamaktır.
🔹 Türk Soylu Yabancılar Hangi İş veya Kurumlarda Kesinlikle Çalışamazlar?
Kanunun getirdiği tek istisna şudur:
Türk soylu yabancılar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Güvenlik Teşkilatı (subay, polis, istihbarat görevlisi vb.) dışında kalan tüm kamu ve özel işyerlerinde çalışabilirler.
⚖️ BÖLÜM 2: 2025 YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ VE GETİRDİĞİ KESİNLİK
🔹 10 Ekim 2025 Yönetmeliği (Karar Sayısı: 10476) ile Gelen En Büyük Değişiklik Nedir?
Yeni Yönetmelik, 1981 tarihli Kanun’un uygulamasındaki belirsizliği ortadan kaldırmıştır.
En kritik değişiklik, “Türk Soylu” tanımının kime uygulanacağının artık kesin biçimde belirlenmesidir.
Yeni Yetki Mercii:
Yönetmeliğe eklenen Madde 2/A ile, Kanun kapsamına giren Türk soylu toplulukların yalnızca Cumhurbaşkanı Kararı ile tespit edileceği hükme bağlanmıştır.
Bu ne anlama gelir?
Türk soyluluk tespiti artık kurumsal yorumlara değil, yayımlanacak resmî listeye dayandırılacaktır.
🔹 Yeni Yönetmeliğe Göre Çalışma İzni Başvurularında Aranacak En Önemli Şartlar
Yönetmeliğin 3. maddesi tamamen değiştirilmiş ve çalışma izni için 10 temel koşul getirilmiştir.
Öne çıkan şartlar:
- Topluluk Şartı: Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen Türk soylu topluluktan olmak.
- Belge Onayı: Diplomaların, mesleki belgelerin (ustalık, kalfalık) denkliğinin Türkiye’de onaylanmış olması.
- Zorunluluk ve Kimlik: Ülkesinde mesleğini icra edememek veya kültürel farklılık nedeniyle Türkiye’de yaşamak zorunda olmak.
- Yasal İkamet: İçişleri Bakanlığı’ndan alınmış geçerli ikamet izni bulunmak.
- Güvenlik Şartı: Türkiye açısından güvenlik riski taşımamak.
👥 BÖLÜM 3: HUKUKİ STATÜ VE DANIŞMANLIK
🔹 Çalışma İzni Verilen Türk Soylu Yabancılar, Sosyal ve Ekonomik Haklarda Vatandaşlarla Eşit midir?
Evet. 2527 sayılı Kanun’un 5. maddesi gereğince bu kişiler;
çalışma, vergi, izin, sosyal güvenlik ve sağlık haklarında Türk vatandaşlarıyla eşit haklara sahiptir.
Ancak, siyasi haklardan (oy kullanma, aday olma) yararlanamazlar.
🔹 Yeni Yönetmelik Değişikliği Sürecinde Hukuki Destek Neden Gerekli?
Yeni düzenleme, hem “Türk soyluluk” kapsamını netleştirmiş hem de başvuru şartlarını artırmıştır.
Bu durum, sürecin uzmanlık gerektiren hukuki destek olmadan yürütülmesini güçleştirmiştir.
Av. Mevlüt Özdemir Hukuk Ofisi olarak sunduğumuz destekler:
- Yeni şartlara uygun başvuru dosyasının hazırlanması
- Eğitim ve mesleki denklik işlemlerinin takibi
- Güvenlik incelemeleri ve resmi onay süreçlerinin yürütülmesi
- Cumhurbaşkanınca yayımlanacak topluluk listesinin izlenmesi ve müvekkil kapsamının tespiti
Sonuç
2527 sayılı Kanun, Türk soylu yabancılara Türkiye’de çalışma hakkı tanıyan özel bir düzenlemedir.
2025 Yönetmelik değişikliği ile bu hak daha net, güvenli ve denetlenebilir hale gelmiştir.
Av. Mevlüt Özdemir Hukuk Ofisi, Türk soylu yabancıların hukuki statülerinin korunması, çalışma izinlerinin alınması ve yeni düzenlemelere uyum süreçlerinde müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.