**Türk soylu yabancılar Türkiye’de nasıl çalışabilir? 2527 sayılı Kanun neyi düzenliyor? 2025 Yönetmelik değişikliği ne getirdi?**
Bu yazıda, Türk soylu yabancıların Türkiye’deki çalışma haklarını, 2527 sayılı Kanun’un güncel uygulamasını ve 10 Ekim 2025 tarihli Yönetmelik değişikliğini detaylı biçimde inceliyoruz.

🏛️ BÖLÜM 1: KANUNUN HUKUKİ ARKA PLANI VE AMACI

🔹 Türk Soylu Yabancılar Neden Diğer Yabancılardan Farklı Bir Statüye Sahiptir?

Farklılık nedeni:
Anayasa’nın 16. maddesi yabancıların haklarının kısıtlanmasına izin verse de, **2527 sayılı Kanun** bu genel rejime istisna getirir.
Bu Kanun, **tarihi ve kültürel sorumluluk gereği**, baskı veya göç nedeniyle Türkiye’ye gelen Türk soylu kişilere **“özel statü”** tanır.

**Temel Amaç (Madde 1):**
Türk Silahlı Kuvvetleri ve Güvenlik Teşkilatı hariç olmak üzere, Türkiye’de ikamet eden Türk soylu yabancıların ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmelerini sağlamaktır.

🔹 Türk Soylu Yabancılar Hangi İş veya Kurumlarda Kesinlikle Çalışamazlar?

Kanunun getirdiği tek istisna şudur:
Türk soylu yabancılar, **Türk Silahlı Kuvvetleri** ve **Güvenlik Teşkilatı** (subay, polis, istihbarat görevlisi vb.) dışında kalan tüm kamu ve özel işyerlerinde çalışabilirler.

⚖️ BÖLÜM 2: 2025 YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ VE GETİRDİĞİ KESİNLİK

🔹 10 Ekim 2025 Yönetmeliği (Karar Sayısı: 10476) ile Gelen En Büyük Değişiklik Nedir?

Yeni Yönetmelik, 1981 tarihli Kanun’un uygulamasındaki **belirsizliği ortadan kaldırmıştır**.
En kritik değişiklik, **“Türk Soylu” tanımının kime uygulanacağının** artık kesin biçimde belirlenmesidir.

**Yeni Yetki Mercii:**
Yönetmeliğe eklenen **Madde 2/A** ile, Kanun kapsamına giren Türk soylu toplulukların **yalnızca Cumhurbaşkanı Kararı** ile tespit edileceği hükme bağlanmıştır.

**Bu ne anlama gelir?**
Türk soyluluk tespiti artık kurumsal yorumlara değil, yayımlanacak **resmî listeye** dayandırılacaktır.

🔹 Yeni Yönetmeliğe Göre Çalışma İzni Başvurularında Aranacak En Önemli Şartlar

Yönetmeliğin 3. maddesi tamamen değiştirilmiş ve çalışma izni için **10 temel koşul** getirilmiştir.
Öne çıkan şartlar:

• **Topluluk Şartı:** Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenen Türk soylu topluluktan olmak.
  - **Belge Onayı:** Diplomaların, mesleki belgelerin (ustalık, kalfalık) denkliğinin Türkiye’de onaylanmış olması.
  - **Zorunluluk ve Kimlik:** Ülkesinde mesleğini icra edememek veya kültürel farklılık nedeniyle Türkiye’de yaşamak zorunda olmak.
  - **Yasal İkamet:** İçişleri Bakanlığı’ndan alınmış geçerli ikamet izni bulunmak.
  - **Güvenlik Şartı:** Türkiye açısından güvenlik riski taşımamak.

👥 BÖLÜM 3: HUKUKİ STATÜ VE DANIŞMANLIK

🔹 Çalışma İzni Verilen Türk Soylu Yabancılar, Sosyal ve Ekonomik Haklarda Vatandaşlarla Eşit midir?

Evet. **2527 sayılı Kanun’un 5. maddesi** gereğince bu kişiler;
çalışma, vergi, izin, sosyal güvenlik ve sağlık haklarında **Türk vatandaşlarıyla eşit haklara** sahiptir.
Ancak, **siyasi haklardan (oy kullanma, aday olma)** yararlanamazlar.

🔹 Yeni Yönetmelik Değişikliği Sürecinde Hukuki Destek Neden Gerekli?

Yeni düzenleme, hem “Türk soyluluk” kapsamını netleştirmiş hem de başvuru şartlarını artırmıştır.
Bu durum, sürecin uzmanlık gerektiren hukuki destek olmadan yürütülmesini güçleştirmiştir.

**Av. Mevlüt Özdemir Hukuk Ofisi olarak sunduğumuz destekler:**
- Yeni şartlara uygun başvuru dosyasının hazırlanması
- Eğitim ve mesleki denklik işlemlerinin takibi
- Güvenlik incelemeleri ve resmi onay süreçlerinin yürütülmesi
- Cumhurbaşkanınca yayımlanacak topluluk listesinin izlenmesi ve müvekkil kapsamının tespiti

**Sonuç**

2527 sayılı Kanun, Türk soylu yabancılara Türkiye’de çalışma hakkı tanıyan özel bir düzenlemedir.
2025 Yönetmelik değişikliği ile bu hak daha net, güvenli ve denetlenebilir hale gelmiştir.

**Av. Mevlüt Özdemir Hukuk Ofisi**, Türk soylu yabancıların hukuki statülerinin korunması, çalışma izinlerinin alınması ve yeni düzenlemelere uyum süreçlerinde müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.